導(dǎo)讀：近年來我國儀器儀表行業(yè)得到了快速的發(fā)展，已經(jīng)成為儀器儀表生產(chǎn)大國，為各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都提供巨大助力。隨著近年來我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展較快，但是在發(fā)展過程中也存在一定的缺口。今天我們就來具體介紹一下我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展四大缺口。　　　　

一、儀器儀表技術(shù)的落后性　　　　

國內(nèi)的儀器儀表采用過去早應(yīng)該被淘汰的技術(shù)，這給企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是成本的提高，也是遏制其創(chuàng)新研發(fā)的根源，只有脫離了落后技術(shù)的束縛才能更好的追上的發(fā)展，儀器儀表才能有一個(gè)美好的未來。　　　　

外洋的儀器儀表廠商紛繁進(jìn)駐中國，在分取中國儀器儀表市場豐富的成本的同時(shí)，也給中國的儀器儀表財(cái)產(chǎn)帶來了先輩的技能和辦理履歷，正所謂失之東籬，收之桑榆。　　　　

海內(nèi)的儀器儀表采納曩昔早該當(dāng)被鐫汰的技能，這給企業(yè)的成長，不但僅是本錢的進(jìn)步，也是停止其立異研發(fā)的本源，只要分隔了后進(jìn)技能的束厄局促本事更好的追上國內(nèi)的成長，儀器儀表本事有一個(gè)夸姣的將來。　　　　

二、儀器儀表專業(yè)的人才短缺　　　　

各行各業(yè)對人才的注重到了的水平，大家紛繁認(rèn)同人才是*競爭力，人才是*驅(qū)動(dòng)力，人才是*終身產(chǎn)力。當(dāng)前，國度之間的競爭、地域之間的競爭、單位之間的競爭，說到底是一個(gè)人才競爭問題。誰想在劇烈競爭中占得先機(jī)、占得優(yōu)勢，誰就必需想方設(shè)法地培育人才、運(yùn)用人才、吸收人才。特別是在一些相關(guān)于相對落后的產(chǎn)業(yè)，特別突出了人才的重要性。而在落后十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為火燒眉毛的問題。　　　　

中國的大學(xué)有很少人重視儀器儀表行業(yè)的課程，在儀器儀表的人才培養(yǎng)上存在這嚴(yán)重的問題，由于儀器儀表研發(fā)實(shí)踐性很強(qiáng)，實(shí)踐在學(xué)習(xí)中卻很少的實(shí)施，勢必導(dǎo)致在這方面的人才的空缺，這給其發(fā)展帶來了發(fā)展鏈斷開的后果。　　　　

三、儀器儀表不愿意投放資金　　　　

雖然儀器儀表行業(yè)雖然給儀器帶來很大的利益，但是很大一部分企業(yè)不原因?qū)①Y金掏出來，投放到儀器儀表的創(chuàng)新，就是一味的沿用，覺的創(chuàng)新不是企業(yè)的事，是國家技術(shù)的事，這種想法勢必成為阻礙其發(fā)展的一大因素。即使發(fā)現(xiàn)問題也不想在這方面投放大量的資金。　　　　

四、儀器儀表過于依靠傳統(tǒng)技術(shù)　　　　

傳統(tǒng)的儀器儀表雖然短暫的滿足當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，但是存在很大的問題，產(chǎn)品的不穩(wěn)定性，產(chǎn)品的壽命斷等問題，傳統(tǒng)的技術(shù)不能及時(shí)的得到更新，雖然出現(xiàn)的問題對生產(chǎn)影響不是很大，但是也給企業(yè)打來很大的不變。傳統(tǒng)技術(shù)有的已經(jīng)被淘汰了很多年，但是還在國內(nèi)繼續(xù)沿用，總有一天這種滯后性會(huì)給儀器儀表行業(yè)一種致命性的打擊。　　　　

科技的快速發(fā)展，很多問題上企業(yè)都需要進(jìn)行定性、定量的測量，越來越多、越來越的測試指標(biāo)也相對產(chǎn)生，需求越來越大。國內(nèi)企業(yè)通過精細(xì)化管理節(jié)約成本的意識已經(jīng)得到了顯著提高。國內(nèi)的儀表行業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，注意人才的引進(jìn)跟相關(guān)技術(shù)的開發(fā)，進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的相關(guān)調(diào)整，在市場上提高自身的競爭力。也反映了我國的儀表行業(yè)正面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，提高自身企業(yè)的競爭力是至關(guān)重要。

（來源：儀器儀表世界網(wǎng)）